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Persönliche Leitbilder verstehen - Persönliche Leitbilder sind kurze Zusammenfassungen Ihres ultimativen Karriereziels und Ihrer wichtigsten Eigenschaften. Sie vermitteln in 30 bis 40 Wörtern kurz und bündig Ihren Zweck und Ihre Richtung.

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Vorteile eines persönlichen Leitbildes - Ein persönliches Leitbild hilft Ihnen, Ihr Handeln so effizient und effektiv wie möglich zu gestalten und Prioritäten zu setzen. Es sorgt für Klarheit, Konzentration und Motivation.

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Elemente eines persönlichen Leitbildes: Kurz- und langfristige Ziele - Beginnen Sie damit, klar zu definieren, was Sie in naher und ferner Zukunft erreichen wollen.

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Werte -

Als Nächstes gilt es, die grundlegenden Prinzipien zu erkennen, die Ihre Entscheidungen und Handlungen beeinflussen. Vielleicht treiben Sie innovative Veränderungen an, sehnen sich nach Autonomie, schätzen Vielfalt oder sind von etwas völlig anderem motiviert.

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Interessen -

Heben Sie die Bereiche hervor, für die Sie sich begeistern. Wenn Sie sich zum Beispiel für Innovation und Technologie begeistern, könnten Sie sich für eine Tätigkeit im Technologiesektor entscheiden.

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Fertigkeiten - Sind Sie ein hervorragender Kommunikator? Ein brillanter Stratege? Oder sind Sie vielleicht in einem Nischenbereich hochqualifiziert? Es ist wichtig, dass Sie Ihre Schlüsselkompetenzen und Talente herausstellen.

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Der Unterschied, den Sie zu bewirken hoffen - Legen Sie fest, welchen Einfluss Sie auf Ihre Gemeinde, Ihre Branche oder sogar Ihr Unternehmen haben wollen.

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Wie Sie ein persönliches Leitbild schreiben: Identifizieren Sie Ihre Stärken - Es ist an der Zeit, über Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Fertigkeiten nachzudenken und sie zu verstehen. Erinnern Sie sich an vergangene Leistungen und welche Stärken Sie genutzt haben, um bestimmte Ziele zu erreichen.

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Schreiben Sie über Ihre Werte - Bestimmen Sie, was für Sie am wichtigsten ist und wie diese Werte Ihre Entscheidungen prägen. Sie wünschen sich eine Aussage, die für Sie wahr und authentisch ist.

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Bewerten Sie Ihre Fähigkeiten -

Beurteilen Sie Ihre Fähigkeiten und wie sie Ihnen helfen können, Ihre Ziele zu erreichen. Achten Sie auf Soft Skills und Hard Skills sowie auf Fähigkeiten, die Sie verbessern können, um Ihre Karriereziele zu erreichen.

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Wählen Sie die gewünschte Position: Branche -

Erforschen Sie verschiedene Branchen und Sektoren und tauschen Sie sich mit Experten aus, um herauszufinden, wo Ihre Werte und Interessen am besten zur Geltung kommen. Wählen Sie dann das Arbeitsfeld, das Ihnen erlaubt, Ihre Stärken optimal einzusetzen.

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Wählen Sie Ihre gewünschte Position: Rolle - Identifizieren Sie genau die Position oder Rolle, die Sie anstreben. Durch die Definition der Rolle und der damit verbundenen Fähigkeiten können Sie erkennen, an welchen Bereichen Sie arbeiten müssen.

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Wählen Sie Ihre gewünschte Position: Rollenbezogene spezifische Ziele -

Setzen Sie sich klare, umsetzbare Ziele in Bezug auf Ihre gewählte Rolle. Wenn Sie Ihr Ziel in SMART-Ziele (Spezifisch, Messbar, Attraktiv, Realistisch, Terminiert) untergliedern, können Sie sich besser orientieren und bleiben motiviert.

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Integrieren Sie Ihr Leitbild in Ihre Vision - Indem Sie Ihre Lebensvision nahtlos mit Ihrem Leitbild verweben, sorgen Sie dafür, dass Ihr tägliches Handeln im Einklang mit Ihren langfristigen Zielen steht.

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Ihre Vision formulieren - Denken Sie nach, fassen Sie zusammen und versuchen Sie, Ihre langfristige Vision und die Unterschiede, die Sie bewirken wollen, auf den Punkt zu bringen.

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Wichtige Eigenschaften hervorheben, die Ihr Handeln bestimmen - Überlegen Sie, welche persönlichen Qualitäten Ihren Ansatz zur Erreichung Ihrer beruflichen Ziele bestimmen.

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Nutzen Sie Ihr persönliches Leitbild: Lesen Sie es jeden Tag -

Um zielgerichtet und motiviert zu bleiben, sollten Sie sich Ihr Leitbild immer wieder ins Gedächtnis rufen. Vielleicht wäre es eine gute Idee, es auf ein Stück Papier zu schreiben und es dann an den Spiegel zu kleben.

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Lassen Sie sich bei der Jobsuche davon leiten -

Nutzen Sie es, um potenzielle Stellenangebote zu bewerten und sicherzustellen, dass sie mit Ihrer Mission übereinstimmen.

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Überarbeiten Sie Ihr Leitbild: Überlegen Sie, ob Sie etwas daran ändern müssen -

Überlegen Sie, ob sich Ihre beruflichen Ziele oder Werte wesentlich verändert haben. Überlegen Sie, ob die Veränderungen in Ihrem Leben eine vollständige Überarbeitung Ihres aktuellen Leitbildes rechtfertigen oder ob Sie nur kleinere Änderungen vornehmen müssen.

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Überdenken Sie Ihre neuen Karriereziele - Je älter Sie werden und je weiter Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn fortschreiten, desto mehr sollten Sie Ihre Ziele an Ihre aktuellen Bestrebungen und Umstände anpassen.

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Feedback einholen -

Ein konstruktives Feedback zu Ihrem Leitbild kann neue Perspektiven eröffnen und die Klarheit des Leitbilds verbessern. Ziehen Sie in Erwägung, es mit Mentoren, Kollegen oder Karrierecoaches zu teilen.

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Überarbeitung und Verfeinerung Ihres Leitbildes - Zu den Schritten zur Überarbeitung und Verfeinerung Ihres Leitbildes gehören die Neubewertung Ihrer Ziele, das Einholen von Feedback und die Sicherstellung, dass es prägnant und aussagekräftig bleibt.

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Teilen Sie Ihr Leitbild - Wenn Sie Ihr Leitbild mit anderen teilen, können Sie Ihr Engagement und Ihre Verantwortlichkeit verstärken. Es hilft auch anderen, Ihre beruflichen Ziele zu verstehen und zu erkennen, wie sie Sie unterstützen können.

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Häufig zu vermeidende Fehler -

Zu vermeiden sind u. a. zu vage Formulierungen, die sich ausschließlich auf persönliche Vorteile konzentrieren, oder sogar das Versäumnis, Ihr Leitbild zu aktualisieren, wenn sich Ihre Karriere und Ihr Leben weiterentwickeln.

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Persönliche und berufliche Ziele in Einklang bringen -

Die Integration von persönlichen und beruflichen Zielen hilft, ein ausgewogenes und ganzheitliches Leitbild zu erstellen.

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Nutzen Sie Ihr Leitbild zur Motivation - Ihr persönliches Leitbild kann Ihnen als Motivationsquelle dienen, Sie an Ihre Ziele erinnern und Ihnen letztlich helfen, Ihre Ziele zu erreichen.

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Evaluierung Ihrer Fortschritte -

Es ist wichtig, die Fortschritte bei der Erfüllung Ihres Auftrags regelmäßig zu überprüfen. So können Sie sicherstellen, dass Sie auf dem richtigen Weg bleiben und die notwendigen Anpassungen vornehmen.

Quellen: (Indeed) (James Madison University) (FranklinCovey) (LiveCareer)

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