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Wie Sie effektiv am Arbeitsplatz kommunizieren
- Einem Bericht von Grammarly zufolge kostet schlechte Kommunikation Unternehmen in den USA rund 12.506 US-Dollar pro Mitarbeiter und Jahr. Wenn die Kommunikation nicht funktioniert, haben Teams Probleme mit der Zusammenarbeit. Sie können keine Pläne zusammenstellen und die Unternehmen verfehlen ihre Ziele. Wenn der Informationsaustausch am Arbeitsplatz hingegen effektiv ist, fühlen sich die Mitarbeiter motiviert und engagiert. Dies verringert Konflikte am Arbeitsplatz und steigert die Produktivität. Es kann jedoch einige Zeit und Mühe kosten, eine gute Kommunikation am Arbeitsplatz zu erreichen. Aber das ist es wert. In dieser Galerie finden Sie einige Tipps, wie Sie das schaffen.
© Shutterstock
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Richtig kommunizieren
- Zuerst sollten Sie sich vergewissern, dass Sie auf die richtige Weise kommunizieren. Was ist das Ziel? Für wen ist die Nachricht? Wie soll die Botschaft übermittelt werden?
© Shutterstock
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Richtig kommunizieren
- Tun Sie Ihr Bestes, um zu gewährleisten, dass der Zweck der Kommunikation Sie zu den richtigen Empfängern führt, und versuchen Sie, den für diese Gruppe von Empfängern am besten geeigneten Kommunikationskanal zu nutzen.
© Shutterstock
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Richtig kommunizieren
- Einige Mitarbeiter bevorzugen beispielsweise E-Mails, während andere eine physische Interaktion bevorzugen, bei der sie nicht nur Ihre Worte, sondern auch Ihre Körpersprache lesen können.
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Priorisieren Sie die wechselseitige Kommunikation
- Damit Kommunikation am Arbeitsplatz effektiv verläuft, muss sie drei Dinge beinhalten: Sprechen, aktives Zuhören und Feedback. Beide Parteien müssen sich gegenseitig verstehen.
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4 / 31 Fotos
Priorisieren Sie die wechselseitige Kommunikation
- Beim aktiven Zuhören sollten Sie darauf achten, dass Sie Ihren Gesprächspartner wirklich verstehen, und nicht nur zuhören, um ihm zu antworten.
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Priorisieren Sie die wechselseitige Kommunikation
- Bitten Sie Ihre Kollegen um ein Feedback zu Ihrem Kommunikationsstil. Sie können ebenfalls auf diskrete und durchdachte Art und Weise Feedback geben.
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6 / 31 Fotos
Ihre Kommunikationsfähigkeiten ausbauen
- Jetzt ist es an der Zeit, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. Erstens ist es wichtig, sich klar auszudrücken. Versuchen Sie, eine leicht verständliche Sprache zu verwenden, und vermeiden Sie unvollständige Sätze.
© Shutterstock
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Ihre Kommunikationsfähigkeiten ausbauen
- Wichtig ist auch, dass Sie höflich bleiben. Bleiben Sie auch bei schwierigeren Gesprächen höflich und vermeiden Sie beleidigende Worte oder Körpersprache.
© Shutterstock
8 / 31 Fotos
Ihre Kommunikationsfähigkeiten ausbauen
- Ihre Kollegen und/oder Mitarbeiter sollten sich immer wohl fühlen, wenn sie mit ihren Ideen zu Ihnen kommen. Um dies zu gewährleisten, sollten Sie so aufgeschlossen wie möglich sein und bereit sein, zuzuhören.
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9 / 31 Fotos
Einzigartigkeit begrüßen
- Eine der besten Wege, die Kommunikation in Ihrem Unternehmen zu verbessern, besteht darin, die Einzigartigkeit jedes Mitarbeiters und jedes Teams anzunehmen.
© Shutterstock
10 / 31 Fotos
Einzigartigkeit begrüßen
- Jede Person, mit der Sie arbeiten, hat ihren eigenen bevorzugten Kommunikationskanal und -stil, und es ist wichtig, dass Sie Ihren Ansatz entsprechend anpassen.
© Shutterstock
11 / 31 Fotos
Einzigartigkeit begrüßen
- Sie könnten beispielsweise ein Vertriebsteam haben, das von ständigen Datenanalysen lebt, während Ihr Datenanalyseteam nicht unbedingt an detaillierten Geschichten darüber interessiert ist, wie man Kunden gewinnt.
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12 / 31 Fotos
Persönliche Gespräche führen
- Für eine wirksame Kommunikation am Arbeitsplatz ist ein persönliches Gespräch erforderlich. Individuelle Beziehungen zu Teammitgliedern sollten bewusst und sorgfältig gepflegt werden.
© Shutterstock
13 / 31 Fotos
Persönliche Gespräche führen
- Versuchen Sie, mindestens einmal im Monat ein persönliches Gespräch mit Ihren Teammitgliedern zu vereinbaren. Auf diese Weise fühlen sich Ihre Mitarbeiter wertgeschätzt und haben die Möglichkeit, mit Ihnen persönlich in Kontakt zu treten.
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14 / 31 Fotos
Persönliche Gespräche führen
- Ein zusätzlicher Vorteil ist, dass die schüchternen Teammitglieder in einer Einzelsitzung in der Regel eher bereit sind, sich zu äußern als in einer Gruppe.
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15 / 31 Fotos
Wöchentliche Teamsitzungen planen
- Genauso wie es wichtig ist, sich mit einzelnen Personen zu treffen, ist es auch wichtig, sich regelmäßig mit dem gesamten Team zusammenzusetzen.
© Shutterstock
16 / 31 Fotos
Wöchentliche Teamsitzungen planen
- Planen Sie mindestens einmal pro Woche eine Sitzung ein, bei der die Mitarbeiter ihre Ansichten und Meinungen äußern können. Dies ist auch eine gute Gelegenheit, um über die Erfolge und Herausforderungen der Woche zu reflektieren.
© Shutterstock
17 / 31 Fotos
Wöchentliche Teamsitzungen planen
- Sie können noch einen Schritt weiter gehen, indem Sie die wichtigen Gespräche dokumentieren und diese mit den Teammitgliedern teilen, damit sie sich an die Aufgaben erinnern können.
© Shutterstock
18 / 31 Fotos
Zeit für Teambildung nehmen
- Es ist auch wichtig, sich Zeit für die Teambildung zu nehmen, d. h. für Aktivitäten, die den Mitarbeitern auch außerhalb des formalen Arbeitsumfelds Spaß machen.
© Shutterstock
19 / 31 Fotos
Zeit für Teambildung nehmen
- Es gibt eine riesige Anzahl von Teambuilding-Aktivitäten, also werden Sie kreativ. Sie können eine Umfrage durchführen, um herauszufinden, was Ihre Teammitglieder am liebsten tun würden.
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20 / 31 Fotos
Zeit für Teambildung nehmen
- Wenn Sie die richtige Aktivität auswählen, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass Ihre Teammitglieder lockerer werden und ihre Kommunikation und Zusammenarbeit untereinander verbessern.
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21 / 31 Fotos
Wertschätzung zeigen - In jedem Unternehmen ist es sehr wichtig, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und sich engagieren. Eine Möglichkeit, wie Führungskräfte dafür sorgen können, besteht darin, ihre Wertschätzung zu zeigen.
© Shutterstock
22 / 31 Fotos
Wertschätzung zeigen
- Wenn Sie eine Führungskraft sind, sollten Sie bedenken, dass Sie Ihren Zielen als Unternehmen näher kommen, wenn Sie Ihren Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen und zeigen, dass Ihnen etwas an ihnen liegt.
© Shutterstock
23 / 31 Fotos
Wertschätzung zeigen
- Geben Sie sich Mühe, Ihren Mitarbeitern zu danken, wenn sie Sie wirklich beeindruckt haben – vielleicht haben sie eine Aufgabe sehr effizient erledigt oder eine brillante Idee gehabt.
© Shutterstock
24 / 31 Fotos
Holen Sie sich eine Kommunikations-App
- Wenn Sie das noch nicht getan haben, wäre jetzt eine gute Idee. Eine Kommunikations-App ermöglicht es Teams, effizient zu kommunizieren, auch wenn sie weit voneinander entfernt sind.
© Shutterstock
25 / 31 Fotos
Holen Sie sich eine Kommunikations-App
- Eine Kommunikations-App kann verwendet werden, um Aufgaben auszuführen, relevante Informationen auszutauschen und anstehende Aufgaben zu besprechen.
© Shutterstock
26 / 31 Fotos
Holen Sie sich eine Kommunikations-App
- Einige Anwendungen bieten auch Funktionen für Projektmanagement, Videokonferenzen und VoIP (Voice Over Internet Protocol) an.
© Shutterstock
27 / 31 Fotos
Kommunikationstrainings organisieren
- Nicht zuletzt ist es ratsam, regelmäßige Kommunikationstrainings sowohl mit den Teamleitern als auch mit den Mitarbeitern durchzuführen.
© Shutterstock
28 / 31 Fotos
Kommunikationstrainings organisieren
- Regelmäßige Kommunikationstrainings, ob physisch oder online, können jedem helfen, die grundlegenden Kommunikationsfähigkeiten zu erlernen, die eine gute Kommunikation am Arbeitsplatz fördern.
© Shutterstock
29 / 31 Fotos
Kommunikationstrainings organisieren
- Vielleicht möchten Sie ein Webinar-Tool verwenden, damit Ihre Trainings sowohl für alte als auch für neue Mitarbeiter jederzeit zugänglich sind. Quellen: (Forbes) (Grammarly) Sehen Sie auch: Diese Sätze lösen bei Angestellten die meiste Panik aus
© Shutterstock
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Wie Sie effektiv am Arbeitsplatz kommunizieren
- Einem Bericht von Grammarly zufolge kostet schlechte Kommunikation Unternehmen in den USA rund 12.506 US-Dollar pro Mitarbeiter und Jahr. Wenn die Kommunikation nicht funktioniert, haben Teams Probleme mit der Zusammenarbeit. Sie können keine Pläne zusammenstellen und die Unternehmen verfehlen ihre Ziele. Wenn der Informationsaustausch am Arbeitsplatz hingegen effektiv ist, fühlen sich die Mitarbeiter motiviert und engagiert. Dies verringert Konflikte am Arbeitsplatz und steigert die Produktivität. Es kann jedoch einige Zeit und Mühe kosten, eine gute Kommunikation am Arbeitsplatz zu erreichen. Aber das ist es wert. In dieser Galerie finden Sie einige Tipps, wie Sie das schaffen.
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- Zuerst sollten Sie sich vergewissern, dass Sie auf die richtige Weise kommunizieren. Was ist das Ziel? Für wen ist die Nachricht? Wie soll die Botschaft übermittelt werden?
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Richtig kommunizieren
- Tun Sie Ihr Bestes, um zu gewährleisten, dass der Zweck der Kommunikation Sie zu den richtigen Empfängern führt, und versuchen Sie, den für diese Gruppe von Empfängern am besten geeigneten Kommunikationskanal zu nutzen.
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Richtig kommunizieren
- Einige Mitarbeiter bevorzugen beispielsweise E-Mails, während andere eine physische Interaktion bevorzugen, bei der sie nicht nur Ihre Worte, sondern auch Ihre Körpersprache lesen können.
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Priorisieren Sie die wechselseitige Kommunikation
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Priorisieren Sie die wechselseitige Kommunikation
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Ihre Kommunikationsfähigkeiten ausbauen
- Jetzt ist es an der Zeit, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. Erstens ist es wichtig, sich klar auszudrücken. Versuchen Sie, eine leicht verständliche Sprache zu verwenden, und vermeiden Sie unvollständige Sätze.
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Ihre Kommunikationsfähigkeiten ausbauen
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Ihre Kommunikationsfähigkeiten ausbauen
- Ihre Kollegen und/oder Mitarbeiter sollten sich immer wohl fühlen, wenn sie mit ihren Ideen zu Ihnen kommen. Um dies zu gewährleisten, sollten Sie so aufgeschlossen wie möglich sein und bereit sein, zuzuhören.
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Einzigartigkeit begrüßen
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Einzigartigkeit begrüßen
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Persönliche Gespräche führen
- Ein zusätzlicher Vorteil ist, dass die schüchternen Teammitglieder in einer Einzelsitzung in der Regel eher bereit sind, sich zu äußern als in einer Gruppe.
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Wöchentliche Teamsitzungen planen
- Genauso wie es wichtig ist, sich mit einzelnen Personen zu treffen, ist es auch wichtig, sich regelmäßig mit dem gesamten Team zusammenzusetzen.
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Wöchentliche Teamsitzungen planen
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Zeit für Teambildung nehmen
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- Wenn Sie die richtige Aktivität auswählen, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass Ihre Teammitglieder lockerer werden und ihre Kommunikation und Zusammenarbeit untereinander verbessern.
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- Wenn Sie eine Führungskraft sind, sollten Sie bedenken, dass Sie Ihren Zielen als Unternehmen näher kommen, wenn Sie Ihren Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen und zeigen, dass Ihnen etwas an ihnen liegt.
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- Geben Sie sich Mühe, Ihren Mitarbeitern zu danken, wenn sie Sie wirklich beeindruckt haben – vielleicht haben sie eine Aufgabe sehr effizient erledigt oder eine brillante Idee gehabt.
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- Nicht zuletzt ist es ratsam, regelmäßige Kommunikationstrainings sowohl mit den Teamleitern als auch mit den Mitarbeitern durchzuführen.
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- Regelmäßige Kommunikationstrainings, ob physisch oder online, können jedem helfen, die grundlegenden Kommunikationsfähigkeiten zu erlernen, die eine gute Kommunikation am Arbeitsplatz fördern.
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- Vielleicht möchten Sie ein Webinar-Tool verwenden, damit Ihre Trainings sowohl für alte als auch für neue Mitarbeiter jederzeit zugänglich sind. Quellen: (Forbes) (Grammarly) Sehen Sie auch: Diese Sätze lösen bei Angestellten die meiste Panik aus
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